Системные расстановки по индивидуальным запросам.

О мероприятии

 Один из самых интересных, эффективных и любимых мной вид работы. Расстановка в группе – это работа, благодаря которой можно решить проблему клиента в присутствии группы людей, которые соглашаются помочь в качестве заместителей. Клиент (человек, который обратился с личной проблемой) рассказывает расстановщику о запросе (проблеме), который волнует его сегодня. То есть формулирует свой запрос и желаемый результат. Во время разговора устанавливается контакт расстановщика и клиента и создается поле клиента в пространстве. Очень важно в этой работе – доверие клиента расстановщику. Расстановщик, исходя из запроса, предлагает выбрать любого человека из группы заместителем того или иного члена семьи, элемента, события, предмета и т.д. Клиенту важно почувствовать того, кого выбирает для того или иного замещения, здесь неважно внешнее сходство. Чем меньше заместители знают клиента, тем лучше. Затем клиент размещает заместителей в поле расстановки и становится просто наблюдателем этой работы. Клиент наблюдает за своими чувствами и ощущениями, участвует в работе при необходимости. Информацию о системе получаем от заместителей. Она проявляется в человеческом теле заместителей в виде ощущений, чувств, мыслей. И следуя за движением заместителей и ходом расстановки, расстановщик находит основную динамику, которая привела к существующей ситуации клиента и предлагает оптимальное решение в соответствии с запросом клиента. Расстановщик предлагает сказать разрешающие фразы и выполнить ритуалы. Таким образом, решение найдено и работа завершена. После завершения расстановки для клиента важно работать над своими вопросами, которые он увидел в расстановке по своему запросу, и быть готовым к изменениям и принятию нового в своей жизни! Только в этом случае решение, найденное в расстановке, имеет место быть в жизни клиента! Участвовать в расстановках в качестве заместителя и видеть расстановки других людей – это прекрасная терапевтическая практика для каждого человека. Вы можете почувствовать, что переживают те, кого вы замещаете. Понаблюдать на какие вопросы вы чаще всего реагируете и отзываетесь.