Расстановки по Хелленгеру. Ведущий Волков Владимир

О мероприятии

Высокоэффективный метод работы с человеком и c семьей, разработанный немецким психотерапевтом Б. Хеллингером, показывает нам, что семья и род представляют собой систему, жизнь которой подчиняется определенным законам.

Нарушение этих законов приводит к конфликтам, разводам, одиночеству, болезням, финансовым затруднениям и сложностям в социальной адаптации, несчастным случаям среди членов семьи – и взрослых, и детей.

Наша группа семейных расстановок предоставляет Вам возможность увидеть и изменить влияние, оказываемое семейными переплетениями на Вас и членов Вашей семьи, не требуя, при этом, их присутствия на группе. Вы сможете больше узнать о порядках и законах, влияющих на гармонию во взаимоотношениях, на существование и "протекание" любви. Заявленные проблемы могут быть не связаны с семейными отношениями и ожиданиями семейных изменений, ведь семейные сценарии проявляются и в социальной жизни.

В семейных расстановках работа ведётся с самыми разнообразными проблемами, имеющими корни, предположительно, в семейных взаимоотношениях, в семейной истории, в "семейной/родовой карме". Недаром так часто метод Хеллингера визуально ассоциируют с развесистым деревом — родовым древом. В семейных расстановках метод Хеллингера, безусловно, находит самое широкое применение. Но не только в них.

Выделяют также организационные расстановки — расстановки, проводимые для группы лиц, объединённых не родственными отношениями, а в силу принадлежности к одному коллективу. Например, для работников одной компании. И это не является альтернативным названием для тим-билдинга. В рамках тим-билдинга расстановки, вероятно, могут быть использованы, но только как один из методов. Тим-билдинг имеет своей целью сплачивание коллектива в "боевую" единицу для максимально эффективной работы этого коллектива над каким-то определённым кругом задач. Приоритетен этот "круг задач", под который строится коллектив. В организационных расстановках по Хеллингеру приоритет имеет сам коллектив. Расстановки проводятся с целью гармонизации отношений в коллективе, распутывания внутренних неустройств в коллективе. Это скорее не сплачивание, а сдруживание.

Структурные расстановки предназначены для работы с такими явлениями (или структурами), как работа, деньги, болезни, страхи и т.п., и их также можно назвать симптомными расстановками.