Профессиональные поля - работать локально, представлять глобально
01.01.1970

Публикуем перевод рабочей концепции - приглашения к сотрудничеству Infosyon (http://infosyon.com/) - Международного форума по организационным расстановкам. Рабочая концепция Infosyon на 2010-2011 года направлена на дальнейшее развитие и внедрение метода расстановок в организациях.

Рабочая концепция Infosyon на 2010-2011 год направлена на дальнейшее развитие и внедрение метода расстановок в организациях

Дорогие коллеги расстановщики,

Как мы уже писали в информационном письме в декабре 2009 года, мы инициируем и поддерживаем движение, направленное на проведение марте-апреле 2011 года конференции infosyon в регионах по всему миру. Различные аспекты применения организационных расстановок в разных частях света и их потенциал должны исследоваться и развиваться. Одновременно с этим налаживается контакт с ответственными представителями в организациях.

3 основные идеи

Мы повторим тут основные идеи, которые были опубликованы в последнем информационном письме:

1.       Должно возникнуть некое движение

В течение 2010 года в различных странах и регионах мира проходили различные мероприятия, посвященные обмену опытом и инициативами развития расстановочного движения. Такие инициативы исходят от организационных расстановщиков и от пиир-групп, групп исследователей и экспериментаторов. Infosyon поддерживает такого рода инициативы и заботится о распространении. Работы этих «инициативных групп», лучшие из всех стран, будут представлены и обсуждены на международной конференции infosyon в марте 2011 года.

2.       Междисциплинарное сотрудничество

Рекомендованный рабочий модус – междисциплинарное сотрудничество экспертов из организаций, консультантов, исследователей и «междисциплинарно мыслящих» в различных областях. Многообразие – как инновационный двигатель, члены infosyon – как инициаторы.

3.       Фокус на специальные профессиональные области

Многие коллеги уже думают о решениях для отдельных специальных профессиональных областей (таких как M&A[i], региональное развитие, глобальные предприятия, семейные предприятия, сельское хозяйство и т.д.). Инициативные группы углубляются в свои профессиональные области, в которых имеют свои особые интересы или ноу-хау.

Цели и практическая польза

Цели наши следующие:

1.       Выстроить экспертное представление для определенных отдельных областей применения.

2.       Осуществить обмен знаниями и опытом расстановщиков и клиентов. Новички также очень приветствуются.

3.       Междисциплинарная проработка решений в специальных профессиональных областях по актуальным ядерным вопросам предприятий.

4.       Расширение собственного горизонта: как, при каких условиях и где могут практиковаться организационные расстановки.

5.       Для представителей организаций и различных учреждений:

Возможность познакомиться с коллегами и разными подходами и направлениями, чтобы повысить собственную уверенность в применении или введении метода как инструмента менеджмента.

6.       Развить возможности дальнейшего применения метода.

7.       Обнародовать публикации по различным результатам, случаям из практики, опыту, чтобы…

a.       Увеличить степень известности метода

b.      Приобрести известность в определенной области

Интернациональная конференция infosyon в марте-апреле 2011 года

Региональные задачи

Примеры профессиональных областей

Организационные расстановщики работают во многих областях. В первом приближении список тем для инициативных групп выглядит так.

Контекст

• Общественное управление
• Региональное развитие
• Церковь и государство
• Здравоохранение
• Экономика
• Сельскохозяйственные предприятия
• Семейные предприятия
• Предприятия малого и среднего бизнеса
• Глобальные предприятия

Основные запросы организаций

• Глобальное распространение
• Joint-Venture / Merger & Acquisition
• Межкультурная компетенция
• Работа с менеджерами высшего звена
• Лидерство
• Стратегическое развитие
• Взаимодействие головного и дочерних подразделений
• Быстрые деньги или постепенное развитие
• Социально-политические процессы (CSR-Corporate Social Responsibility – социальная ответственность предприятий)
• Энергетические и экологические инициативы
• Управление изменениями
• Кризис-сокращение-банкротство
• Маркетинг-исследования рынка-реклама
• Командное развитие
• Обхождение с нестабильными условиями
• HR и ресурсный менеджмент
• Индивидуальное и корпоративное обучение

Список конкретных областей может и должен быть продолжен.

Если Вас интересует даже только одна из перечисленных профессиональных сфер, было бы прекрасно, если бы Вы привнесли в нее Вашу энергию и Ваши ноу-хау.

Много маленьких дел часто в конце концов складываются в могучую силу!

Контакты и координаторы

Центр:

Gehlert Thomas председатель infosyon,отвечает за финансы, управление и членство

Ulreich Edi председатель infosyon, отвечает за проведение мероприятий, развитие и информацию

Функции:

-        Общая координация

-        Налаживание общего процесса «На пути к интернациональной конференции 2011»

-        Организация интернациональной конференции в марте 2011 года

Региональные координаторы:

Члены Infosyon, координирующие регион

Функции:

-        Налаживание процесса «На пути к интернациональной конференции 2011» в регионе

-        Инициация встреч региональной группы

-        Активизация экспериментальных, исследовательских и пиир-групп и соответствующих институтов и организаций

-        Присутствие на региональных встречах (по возможности)

-        Поддержка междисциплинарного сотрудничества

-        Прием заявок и размещение их в общей сети

-        Сбор данных в блоге, на форуме и т.п.

Спикеры инициативных групп:

Координируют инициативные группы

Функции:

-        Поддержка контакта с региональным координатором

-        Двигатель и координатор группы

-        Организация проверки результатов на форуме, в болге и т.п.

-        Является потенциальным докладчиком и автором публикации (в случае публикации)

Региональные координаторы:

Региональными координаторами могут стать:

Южная Германия - Thomas Gehlert tg@gehlert-cooperation.de, info@intaka.de

Центральная Германия - Katrina Kirchbaumer kirchbaumer@kirchbaumer-consulting.de

Восточная Германия и Берлин - Erdmuthe Kunath mail@isa-berlin.de

Северо-Восточная Германия - Birgit Knegendorf b.knegendorf@systemaviva.com

Бельгия -  Jeannine Gillessen jgillessen@brutele.be

Австрия - Brigitte Sachs-Schaffer, Edi Ulreich sachs-schaffer@noa.or.at ,seminar@ulreich.info

Швейцария - Claude Rosselet, Carmen Pipola c.rosselet@inscena.ch, contact@laloba.ch

Италия - Georg Senoner info@inlearnnet.com

Голландия и Франция - Birgit Knegendorf b.knegendorf@systemaviva.com

Испания и Португалия - Cecilio Regojo cregojo@talentmanager.pt

Англия - Katrina Kirchbaumer kirchbaumer@kirchbaumer-consulting.de

Австралия и Азия - Katrina Kirchbaumer, Preeti Helena kirchbaumer@kirchbaumer-consulting.de

Восточная Европа и Россия - Michael Blumenstein michael.blumenstein@blumenstein.org

Аргентина и Куба - Gerhard Gigler info@intaka.de

Центральная и Южная Америка, Куба - Cecilio Regojo cregojo@talentmanager.pt

США - Katrina Kirchbaumer kirchbaumer@kirchbaumer-consulting.de

И тут есть возможность продолжить список, заинтересованных просим сообщить.

Платформы для обмена

В качестве промежуточной платформы для обмена информацией и опытом мы думали об учреждении блогов, форумов или Wiki, в рамках чего могли бы отражаться темы, промежуточные результаты и опыт, вопросы, заявки и прочее, и мог бы осуществляться прямой непосредственный контакт. Если у кого-то есть специальный опыт или особые рекомендации по этому поводу, то сердечно просим посоветовать с выбором. Советы были бы очень кстати.

Для того, чтобы языковые барьеры не служили препятствием, существует возможность воспользоваться программами-переводчиками, существующими в свободном доступе. Если даже качество перевода при этом оставляет желать лучшего, то общий смысл остается все-таки доступным и при таком переводе.