Статьи: Организационные расстановки

Клиентская группа по системным расстановкам

Клиентская/терапевтическая группа

Ведущий: Жанна Калачева-Эндик

Стоимость участия: 500 руб.

Скидки: уточняйте информацию у ведущего Стоимость для заместителей: 50 грн.

О мероприятии

Друзья и коллеги! Приглашаются участники на расстановочную клиентскую группу. Стоимость заместительства - 50 грн., стоимость запроса - 500 грн.Время и дата проведения: 23 марта в 10.00 (суббота)Адрес проведения: пр. Металлургов 23, Юго-Восточный Институт Психоанализа.Контактные телефоны для записи в группу:+38 (066) 536-20-28+38 (068) 654-27-70 (Viber)

Ближайшие мероприятия начинаются:

Информация отсутствует

Нравится

Культура расставания

Культура расставания В классах, которые я вела, постоянно росло число детей, чьи родители не жили вместе или были в разводе. Я видела, что некоторые ребята изо всех сил старались скрыть эту ситуацию. 14.02.2019 Марианна Франке-Грикш Практический опыт

Я и Организация. Расстановки профессиональных контекстов. Часть 2

Клиентская/терапевтическая группа

Ведущий: Николай Лукша

Стоимость участия: 3700 руб.

Скидки: по предоплате до 20 марта: 3000 руб. за одну группу; 5000 руб. за две группы. Доплата за полноформатную расстановку – 5000 руб., по предоплате 4000 руб.

О мероприятии

Группа состоит из двух частей: 24.03 и 31.03. Каждая часть имеет свое терапевтическое и логическое завершение, поэтому можно посетить обе части, а можно только одну. Группа для тех, кто работает по найму в организациях и компаниях.

Ближайшие мероприятия начинаются:

Информация отсутствует

Нравится

Я и Организация. Расстановки профессиональных контекстов. Часть 1

Клиентская/терапевтическая группа

Ведущий: Николай Лукша

Стоимость участия: 3700 руб.

О мероприятии

Ближайшие мероприятия начинаются:

Информация отсутствует

Нравится

Продолжение книги "Крылья для перемен. Системное организационное развитие"

Вот это задача! И так М, что должно быть сделано в компании из одного человека? На самом деле – все функции обычной организации. Посмотрите снова на организационную схему в главе «1.4. Организационная система стремится к внутреннему порядку». 05.02.2019 Ян Якоб Стам Практический опыт
Продолжение книги "Крылья для перемен. Системное организационное развитие"

3.8. Письмо индивидуальному предпринимателю (ZZP, Голландия) Я получаю e-mail от человека, назовём его здесь «М», с вопросом: 17.01.2019 Ян Якоб Стам Практический опыт
Продолжение книги "Крылья для перемен. Системное организационное развитие"

3.7 Увольнение Завуалированное увольнение Менеджеры кадровой службы крупного госпиталя в отчаянии. Одна из их обязанностей – это проведение внутренней политики гибкости рабочего механизма. 14.12.2018 Ян Якоб Стам Практический опыт
Продолжение книги "Крылья для перемен. Системное организационное развитие"

3.6. Уход с работы и прощание Сабина, сидящая рядом со мной, долго медлила с решением. Она рассказывает мне, что через месяц покидает свою компанию, чтобы начать новую, ещё не изведанную для неё профессиональную деятельность. Она излучает противоречие. 17.11.2018 Ян Якоб Стам Практический опыт
Продолжение книги "Крылья для перемен. Системное организационное развитие"

3.5. «Стеклянный потолок» Термин «стеклянного потолка» используется для описания невидимого барьера, который, как полагают многие, является для женщин препятствием к достижению более высоких постов в организациях и в обществе. 18.10.2018 Ян Якоб Стам Практический опыт
Продолжение книги "Крылья для перемен. Системное организационное развитие"

3.4. Справедливость Со слезами на глазах женщина рассказывает как её муж начал судебный процесс против крупной компании. Он предоставлял ей услуги, но новое руководство отменило контракт. 20.09.2018 Ян Якоб Стам Практический опыт