Статьи: Организационные расстановки

• Продолжение книги "Крылья для перемен. Системное организационное развитие"

   2.2. Системный взгляд на перемену.   Размышляя о перемене   Начало. Перемена начинается с идеи. 01.08.2017 Ян Якоб Стам

• Продолжение книги "Крылья для перемен. Системное организационное развитие"

   Часть 2 Развитие организации в системном контексте 30.06.2017 Ян Якоб Стам

• Продолжение книги "Крылья для перемен. Системное организационное развитие"

   1.5. Организационная система стремится к своему предназначению 02.06.2017 Ян Якоб Стам

• Продолжение книги "Крылья для перемен. Системное организационное развитие"

  Лирическое отступление: Действие и Общность 26.04.2017 Ян Якоб Стам

• Продолжение книги "Крылья для перемен. Системное организационное развитие"

   1.4. Организационная система стремится к внутреннему порядку 31.03.2017 Ян Якоб Стам

• Продолжение книги "Крылья для перемен. Системное организационное развитие"

   1.3. Организационные системы стремятся к обмену 28.02.2017 Ян Якоб Стам

• Продолжение книги "Крылья для перемен. Системное организационное развитие"

   1.2. Организационные системы стремятся к полноте и законченности 01.02.2017 Ян Якоб Стам

• Первая часть книги "Крылья для перемен. Системное организационное развитие"

   Предисловие 26.12.2016 Ян Якоб Стам

• Организация через телескоп. Как узнать, что происходит на самом деле?

  В чем источник проблемы? В ДНК! 01.06.2016 Олег Вайнберг

• У истока корпоративного разума

  В девяностые годы Берт Хеллингер в своих расстановках стал позволять заместителям передвигаться свободно, опираясь на свои ощущения, при этом он лишь изредка и осторожно вмешивался в ход расстановки.  18.01.2016 Клод Росселе

« первая

‹ предыдущая

… 4 5 6 7 8 9 10 11 12

следующая ›

последняя »